Üzleti környezetben, elsősorban a vállalkozás/üzlet/szervezet előre mozdítására fókuszáló coaching.
A coaching folyamat az ügyfél magánéleti vonatkozásaira fókuszál: leggyakrabban önismereti (önbizalom, magabiztosság), párkapcsolati vagy karrierrel kapcsolatos kihívásokkal és elakadásokkal dolgozik.
A szervezetfejlesztés lényege a szervezetek életre keltése, energiákkal való feltöltése, megvalósítása, mozgásba hozása és megújítása technikai és emberi erőforrások révén.
